私たちは、男性も女性もすべての個人が、互いに人権を尊重し、その個性と能力を十分に発揮することができるよう、次の取組を行うことを宣言します。

＜ポジティブ・アクション推進の取組＞

    ・男女問わず優秀な人材採用を継続します。

    ・職域拡大のスキルアップのため、男女平等に研修や訓練を受講させています。

    ・能力主義評価制度で、男女問わず管理職に起用しています。

    ・女性のプロジェクトリーダーも多く、プロジェクト会議、ミーティングでは男女問わず活発な意見交換をおこなっています。

＜ワークライフバランス推進の取組＞

    ・ノー残業デーを毎週水曜に設定しています。

    ・5月の大型連休のタイミングと夏季休暇で有給休暇促進を図っています。

    ・育児時には、育児休業・育児の短時間勤務、介護時には、介護休業・介護の短時間勤務、それぞれの制度で支援しています。